2023/6/2 14:25:30 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
如此，▓就产生了更多的问题。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。
一到黄金周等长假，▓公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，▓原因恐怕在于，▓有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，▓从而获得身心放松。成人欧美一区二区三区在线
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。▓
更令员工产生质疑的，▓是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
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这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。▓“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。▓而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。▓
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。
如此，就产生了更多的问题。
就此可以看出，一方面，在节假日设计上，有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善，通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求；另一方面，在各类节假日、休息日等安排上，尽最大可能强化其灵活性、多样性，能够更好满足不同人群的需求；在涉及调休、加班等方面，则从严监管、督促企业执行到位。▓
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。▓哪怕企业规定员工可享受调休，▓但员工也因为工作任务的倒逼，▓必须通过长时间工作来完成，▓难以申请并享受调休。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。